Image by Peter Nguyen

Organizaciones Brillantes es una propuesta conceptual y metodológica para transformar las organizaciones en lugares de trabajo donde el respeto por la dignidad humana, el sentido de propósito, la confianza, la libertad, la realización personal y la felicidad son la norma en vez de la excepción. Organizaciones Brillantes es una (r)evolución que está cambiando la forma de hacer empresa para siempre.  Organizaciones Brillantes es un movimiento para hacer de este mundo en un mejor lugar para todos

Los 4 Principios

El propósito delante de las ganancias

Este principio se basa en la creencia que la razón de ser de las organizaciones radica en un propósito superior y que las ganancias son consecuencia de hacer bien la tarea.

Esta creencia es (r)evolucionaria, porque desafía esa idea tan arraigada que establece que la única responsabilidad de las empresas  es hacer utilidades para  sus accionistas. Esto no significa que generar ganancias deje de ser importante, la gran diferencia está en que ya no es la única prioridad. Con este principio se propende por mantener el balance entre el cumplimiento del propósito y la generación de utilidades, lo que le da sentido y sostenibilidad a las organizaciones.

Las organizaciones las conforman seres humanos con enormes potencialidades que quieren realizarse y ser felices

Cualquiera diría que este principio se cae de su peso, sin embargo es muy relevante hacerlo explícito, porque en la mayoría de las organizaciones siguen atadas al paradigma mecanicista que deshumaniza a las personas y las convierte en empleados. Este principio invita a tener una mirada apreciativa de los colaboradores en las organizaciones, que se fundamenta en tratarlas como seres inteligentes, capaces, creativos y sensibles, dignos de respeto y consideración.

Las organizaciones son

parte del todo

En la medida que las organizaciones toman consciencia del impacto que generan en la sociedad y en el medio ambiente, su actuar se vuelve más ético y responsable. Ya es hora de dejar atrás las ideas de Milton Friedman, quien decía que la única responsabilidad social de las empresas era generar utilidades para sus accionistas.

 

Las desastrosas consecuencias de este postulado ya las vivimos con la crisis del 2008. Las organizaciones no son entes independientes del mundo que las rodea, por lo cual deben actuar responsablemente con el medio ambiente y con todos los grupos de interés con que se relacionan. Por ello, si se quiere ser una organización que ilumina al mundo, se debe ser consciente del impacto que genera en éste.

Las organizaciones se

comportan como sistemas vivos

Entender las organizaciones como sistemas vivos permite dejar atrás la visión mecanicista de la era industrial que concebía a la organización como una máquina, lo cual convierte por defecto a las personas en tuercas, tornillos y engranajes al servicio de la máquina.

 

Para ello es importante entender que los sistemas vivos se pueden describir como redes de organismos que se interconectan y se relacionan entre sí y con el medio ambiente, lo cual aplica perfectamente a las organizaciones, si vemos a los colaboradores como los organismos que conformamos esas redes.

 

Esto transforma nuestra mirada para poder ver a estos colaboradores como seres dotados de inteligencia, múltiples capacidades y habilidades, creatividad y sensibilidad, dejando así atrás la mirada deshumanizante de los colaboradores como piezas de una máquina.

BENEFICIOS

Las empresas que se alinean verdaderamente con los principios de las Organizaciones Brillantes obtienen beneficios como:

  • Generan con orgullo un impacto positivo en el mundo, sin causar daño a la sociedad y cuidando el medio ambiente.

  • Las marcas de estas organizaciones se ubican en el "top of heart" de sus consumidores.

  • Sus clientes sienten mayor lealtad hacia la marca. 

  • Sus colaboradores son más felices y comprometidos.

  • Son más productivas y rentables a mediano y largo plazo.

  • Su sostenibilidad y capacidad de resiliencia aumenta.

  • Tienen una mejor reputación entre sus diferentes grupos de interés.

¡Unete al movimiento!

Si crees que es posible transformar las empresas en organizaciones con propósito que impactan positivamente la sociedad y cuidan el medio ambiente, tu también puedes hacer parte de la (r)evolución de las Organizaciones Brillantes.

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