Evaluación Cultural
Mediante la prueba Spark Index, evaluamos la cultura de las organizaciones a partir de 4 capacidades organizacionales que debe dominar toda empresa que desea convertirse en una organización brillante: balance, adaptabilidad, plenitud e impacto.
¿Por qué evaluar la cultura de las empresas?
1
Las nuevas generaciones quieren trabajar para empresas que les brinden un sentido de propósito, donde puedan realizarse y ser felices.
2
Los consumidores cada día le dan más importancia a adquirir productos y servicios de empresas que consideren como parte de la esencia de su negocio la protección del medio ambiente, el bienestar de sus colaboradores y el impacto social positivo.
3
La capacidad de adaptación es esencial para afrontar un entorno cada vez más volátil, incierto, complejo y ambiguo.
Balance
Habla de la conexión y de necesario balance que se deben mantener entre el dominio del negocio y el propósito superior para lograr la prosperidad y la sostenibilidad financiera de la organización en el tiempo, alineadas con un profundo sentido de propósito.
Plenitud
Demuestra el compromiso de la organización de contribuir positivamente a la sociedad al actuar con respeto y responsabilidad, siempre procurando que las consecuencias de sus decisiones y acciones sean positivas para las partes interesadas con que interactúa y para el medio ambiente.
Adaptabilidad
Permite evaluar el comportamiento de la organización como un sistema adaptativo capaz de responder con efectividad a las exigencias del entorno, lo cual es una gran fortaleza para afrontar un mundo cada vez más volátil, incierto, complejo y ambiguo como en el que estamos viviendo.
Impacto
Permite conocer la percepción de los colaboradores con respecto a su empoderamiento, sentido de propósito, realización personal y felicidad, dado que la sensación de las personas en este sentido tiene gran repercusión en su nivel de desempeño.
Modo de aplicación
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La prueba Spark Index permite conocer las percepciones y opiniones de los colaboradores con respecto a los diferentes aspectos cobijados por cada una de estas capacidades, mediante un listado de 91 afirmaciones que se responden en una escala que va del 1 al 5.
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La prueba se aplica a todos los colaboradores de la organización o a una muestra representativa del total de los mismos.
Entregable
Se entrega un informe detallado con los resultados graficados y analizados por dimensión, con las respectivas conclusiones y recomendaciones.
Beneficios de ser una
Organización Brillante:
1
Mayor engagement y productividad de los colaboradores, con un fuerte sentido de pertenencia.
2
Propuestas de valor más innovadoras, alineadas a las necesidad de los clientes y del mercado.
3
Mayor Fidelidad al ubicarse en el "top of heart" de los clientes.
4
Reconocimiento como empresa con impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente.
5
Sostenibilidad, capacidad de adaptación y resilencia frente a momentos de crisis.