DSC01585.JPG

Evaluación Cultural

Mediante la prueba Spark Index,  evaluamos  la cultura de las organizaciones  a partir de 4 capacidades organizacionales que debe dominar toda empresa que desea convertirse en una organización brillante: balance, adaptabilidad, plenitud e impacto.

DSC01348_edited.jpg

¿Por qué evaluar la cultura de las empresas?

1

Las nuevas generaciones quieren trabajar para empresas que les brinden un sentido de propósito, donde puedan realizarse y ser felices.

2

Los consumidores cada día le dan más importancia a adquirir productos y servicios de empresas que consideren como parte de la esencia de su negocio la protección del medio ambiente, el bienestar de sus colaboradores y el impacto social positivo.

3

La capacidad de adaptación es esencial para afrontar un entorno cada vez más volátil, incierto, complejo y ambiguo.

ilustracion dimensiones color1.png
IMPACTO.png

Balance

Habla de la conexión y de necesario balance que se deben mantener entre el dominio del negocio y el propósito superior para lograr la prosperidad y la sostenibilidad financiera de la organización en el tiempo, alineadas con un profundo sentido de propósito.

plenitud.png

Plenitud

Demuestra el compromiso de la organización de contribuir positivamente a la sociedad al actuar con respeto y responsabilidad, siempre procurando que las consecuencias de sus decisiones y acciones sean positivas para las partes interesadas con que interactúa y para el medio ambiente.

adaptabilidad.png

Adaptabilidad

Permite evaluar el comportamiento de la organización como un sistema adaptativo capaz de responder con efectividad a las exigencias del entorno, lo cual es una gran fortaleza para afrontar un mundo cada vez más volátil, incierto, complejo y ambiguo como en el que estamos viviendo.

impacto

Impacto

Permite conocer la percepción de los colaboradores con respecto a su empoderamiento, sentido de propósito, realización personal y felicidad, dado que la sensación de las personas en este sentido tiene gran repercusión en su nivel de desempeño.

Modo de aplicación

  • La prueba Spark Index permite conocer las percepciones y opiniones de los colaboradores con respecto a los diferentes aspectos cobijados por cada una de estas capacidades, mediante un listado de 91 afirmaciones que se responden en una escala que va del 1 al 5.

  • La prueba se aplica a todos los colaboradores de la organización o a una muestra representativa del total de los mismos.

Entregable

Se entrega un informe detallado con los resultados graficados y analizados por dimensión, con las respectivas conclusiones y recomendaciones.

baterias.png

Beneficios de ser una

Organización Brillante:

Image by UX Indonesia

1

Mayor engagement y productividad de los colaboradores, con un fuerte sentido de pertenencia.

Image by Kvalifik

2

Propuestas de valor más innovadoras, alineadas a las necesidad de los clientes y del mercado.

Image by Blake Wisz

3

Mayor Fidelidad al ubicarse en el "top of heart" de los clientes.

Image by Jacqueline Munguía

4

Reconocimiento como empresa con impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente. 

Image by Clay Banks

5

Sostenibilidad, capacidad de adaptación y resilencia frente a momentos de crisis.